Meta drops AI usage from engineer performance reviews after "tokenmaxxing" backfires

SummaryAI generated

2026 年 9 月 8 日，Meta 宣布调整其工程师绩效评估流程。此前，公司曾尝试利用人工智能分析员工代码贡献度及产出效率，该做法被员工戏称为'Tokenmaxxing'（即过度追求生成 token 数量）。然而，这一策略引发了关于算法偏见、工作强度增加以及评估标准单一化的广泛争议。鉴于负面反馈，Meta 决定停止在工程师绩效审查中采用 AI 工具，转而回归更传统的评估方式。

Related eventsRELATED EVENTS

Key entitiesKEY ENTITIES

SignalsSIGNALS

Keyword heat

Meta1

All reports (1)SOURCES

↗

T The Decoder en 2026-09-08 22:27

Meta 将不再将工程师使用 AI 工具的情况纳入绩效考核。此前，Meta 曾推行“最大化 token 生成”策略以鼓励员工利用 AI 提升效率，但此举引发内部争议并导致部分项目延期或质量下降。受此影响，公司决定从工程师绩效评估中移除 AI 使用量指标，转而关注实际产出与代码质量。该政策调整旨在纠正过度依赖 AI 生成的倾向，确保技术成果符合业务需求。