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DeepSeek 于 9 月 7-8 日发布约 150 个面向资深工程师的工程类岗位，未开放 AI 研究岗。
2026 年 9 月 8 日，国产大模型厂商 DeepSeek 发布最新招聘计划，新增约 150 个面向资深工程师的岗位。此次扩招具有高度针对性，所有职位均集中在工程落地方向，未开放 AI 研究类岗位。招聘岗位主要分为服务端开发工程师（覆盖大模型研究平台、Agent 框架组件等六大方向）与 Agent 弹性计算研发工程师两大序列。此举旨在应对业务规模快速扩张带来的系统工程挑战及 API 服务定价上调后的稳定性需求。这是 DeepSeek 今年以来的第二次大规模招聘，与其 6 月份全部门扩招不同，本次更侧重于商业化深水区对工程化能力的需求。随着模型能力成熟及行业竞争重心从算法参数转向 API 稳定性与工程化能力，DeepSeek 持续融资为其人才扩张和基础设施建设提供了资金保障。
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DeepSeek 于 9 月 7-8 日发布约 150 个面向资深工程师的工程类岗位，未开放 AI 研究岗。
9 月 7 日晚，DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼在社交平台公开招募约 150 个岗位，聚焦服务端开发工程师和 Agent 弹性计算研发工程师两类，重点面向资深工程师及应届生。
9 月 8 日，国产大模型厂商 DeepSeek 发布最新招聘计划，新增约 150 个面向资深工程师的岗位，全部集中在服务端开发与 Agent 弹性计算方向，未开放 AI 研究类职位。
2 条报道DeepSeek 突然扩招约 150 人，新增岗位集中在服务端开发和 Agent 弹性计算方向。此前 DeepSeek 曾宣布将部门规模扩大至少一倍，此次招聘未设 AI 研究岗，旨在应对数据、机器与容器及用户请求急剧增加带来的系统复杂度升级需求。Notion 计划今年员工人数增加约 30%，新增岗位主要用于开发和销售 AI 产品，使其团队规模可能达到约 1300 人，远超月之暗面等模型公司。尽管接入 AI 后毛利率因推理费用下降约 10 个百分点，Notion 仍通过调整收费方式应对成本压力，并坚定增员以将 Agent 真正接入企业。这两起扩招打破了"AI 越强公司越需要人”的刻板印象，表明个人效率提高与组织规模缩小并非同一事件，处理数据迁移、安全审查及客户支持等工作需求反而在增长。
9 月 7 日晚，DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼在社交平台公开招人，一次性放出约 150 个岗位。此次招聘聚焦服务端开发工程师和 Agent（智能体）弹性计算研发工程师两类，重点面向 2 至 10 年工作经验的资深工程师，同时欢迎应届生及两年内经验者加入，工作地点以北京为主、部分可选杭州。崔添翼表示，因数据量、机器数量、训练任务及用户请求量等急剧增长，原有后端系统难以支撑未来需求，需大量补充人才进行升级、维护和重写。岗位详情显示，服务端开发涵盖大模型研究平台、Agent 框架组件、研发效率基建、DeepSeek API 及线上服务等方向；Agent 弹性计算研发侧重平台开发与维护、底层调优和攻坚。过去三个月 DeepSeek 动作密集，包括完成首轮融资、推出多版模型、上调 API 价格最高…
9 月 8 日，国产大模型厂商 DeepSeek 发布最新招聘计划，开放约 150 个面向资深工程师的岗位，且全部集中在工程落地方向，无 AI 研究类职位。此次扩招分为服务端开发工程师（覆盖大模型研究平台、Agent 框架组件等六大方向）与 Agent 弹性计算研发工程师两大序列，旨在应对业务规模快速扩张带来的系统工程挑战及 API 服务定价上调后的稳定性需求。这已是 DeepSeek 今年以来第二次招人扩张，与其 6 月份全部门扩招不同，本次更具针对性。随着模型能力成熟及商业化进入深水区，行业竞争重心正从算法参数转向 API 稳定性与工程化能力，DeepSeek 持续融资为其人才扩张和基础设施建设提供了资金保障。